Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises doivent appliquer une nouvelle obligation :
mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles comptent entre 11 et 49 salariés et réalisent, pendant 3 années consécutives, un bénéfice net fiscal supérieur à 1 % du chiffre d’affaires.
À première vue, cela peut ressembler à une formalité administrative de plus.
Mais en réalité, le partage de la valeur peut devenir un levier puissant de fidélisation, d’attractivité et de performance à condition d’être bien compris et bien préparé.
Le partage de la valeur, c’est quoi exactement ?
C’est l’ensemble des mécanismes qui permettent d’associer les salariés aux résultats économiques de l’entreprise.
Cela peut prendre plusieurs formes : intéressement, participation, plan d’épargne salariale ou prime de partage de la valeur (PPV).
Autrement dit, ce n’est pas une recette unique, mais un cadre à adapter à votre entreprise, à vos résultats et à vos choix.
Comment s’y conformer, concrètement ?
C’est la question que se posent beaucoup de dirigeants aujourd’hui.
Car au-delà de l’obligation, il faut comprendre les règles, les options possibles, et surtout être capable de les expliquer clairement à ses équipes.
C’est pour cela que nous avons conçu un mini-guide clair, synthétique et opérationnel.
Il vous permet de :
- Comprendre en quelques pages l’essentiel de la réforme
- Identifier rapidement si vous êtes concerné
- Saisir les avantages et voir la réforme comme une opportunité et non une contrainte
- Et disposer d’une checklist simple pour tout comprendre
Un guide pensé pour les dirigeants
Ce guide va à l’essentiel pour vous faire gagner du temps, vous aider à prendre les bonnes décisions et à présenter les choses avec clarté à vos collaborateurs.
Téléchargez votre exemplaire gratuit du guide :
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Et si vous souhaitez être accompagné dans la mise en place du dispositif, parlons-en :
