Depuis janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés sont désormais concernées par l’obligation d’instaurer un dispositif de partage de la valeur. Cette nouvelle règle peut vite devenir source de stress si l’on ne sait pas par où commencer. Êtes-vous concerné ? Quel dispositif choisir ? 

 

Chez PY33, nous vous accompagnons pour transformer cette contrainte réglementaire en un véritable levier de performance sociale.

 

Un accompagnement sur mesure pour une mise en conformité 100 % sécurisée

 

Vous avez besoin de savoir si votre entreprise est concernée et / ou de vous mettre en conformité ? 

 

Pour cela, nous commençons par établir un diagnostic précis de votre situation à partir de vos résultats comptables et de vos obligations légales. Cette première étape permet de déterminer si vous êtes concerné, et si oui, quel est le dispositif le plus adapté à votre structure : intéressement, participation, prime de partage de la valeur ou plan d’épargne salariale en partenariat avec EORIANS.

 

Nous prenons ensuite en charge la rédaction des accords, leur formalisation et leur dépôt, pour garantir une mise en conformité complète et sans erreurs. Une fois le dispositif en place, nous assurons un suivi annuel pour l’ajuster si nécessaire, en fonction de vos résultats et de vos objectifs RH.

 

Une opportunité RH au service de votre stratégie d’entreprise

 

Le partage de la valeur ne doit pas être vu comme une obligation contraignante, mais comme un levier stratégique. Bien conçu, il vous permet de motiver vos équipes, de fidéliser vos talents, de renforcer votre marque employeur et de générer des économies grâce à l’optimisation des charges sociales.

 

Vous valorisez votre politique RH tout en respectant les nouvelles règles. Et surtout, vous envoyez un message fort à vos collaborateurs : leur engagement est reconnu et récompensé.

 

Une méthode claire et éprouvée

 

Notre intervention repose sur un processus fluide et rigoureux, en quatre étapes : analyse de vos résultats, recommandation du dispositif, formalisation complète puis suivi dans la durée. Vous êtes accompagné de bout en bout, sans charge supplémentaire pour vos équipes.

 

Dirigeants de PME entre 11 et 49 salariés, transformez une obligation légale en outil de performance sociale. PY33 vous aide à construire un dispositif simple, conforme et adapté à votre organisation.